De meeste mensen verlangen er hevig naar: meer uren in een dag, of zelfs al 10 minuten extra. Maar hoe zouden we die tijd dan besteden? We vroegen het aan 1.003 werkenden. Daarnaast vroegen we: waar zou jij wel 10 minuten kunnen inleveren? Het antwoord was opvallend.
Help je medewerkers verder te leren met Online Academy
Door de coronacrisis hebben een hoop sectoren flinke financiële klappen gekregen. Veel organisaties hebben daarom de NOW 2.0 aangevraagd voor financiële steun. Als je dit hebt gedaan, ben je verplicht om je werknemers te stimuleren om aan scholing te doen. Om je hierbij te helpen, is het kabinet een nieuw initiatief gestart: NL Leert Door. Deze subsidie zorgt ervoor dat je medewerkers in beweging blijven – bijvoorbeeld door trainingen te volgen bij Online Academy. Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen.
Écht onbeperkt leren voor al je medewerkers
‘Een leven lang leren’ is tegenwoordig niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. En door de mondiale ontwikkelingen en de coronacrisis is elke dag bijleren belangrijker dan ooit. Niet alleen zorgt het ervoor dat je medewerkers bijblijven: leren maakt ze ook wendbaar, inzetbaar en simpelweg gelukkig. Maak daarom kennis met het All You Can Learn-concept van NCOI Groep, waarbij je medewerkers alles kunnen leren wat ze maar willen.
Hoe leren je werknemers het liefst? Ontdek het in ons onderzoeksrapport
Als werkgever stel je jezelf regelmatig de vraag: hoe kan ik talentvolle mensen aan mijn organisatie binden en behouden? Hiervoor is goed werkgeverschap belangrijk. En hoe zorg je ervoor dat dit talent blijft leren en ontwikkelen, zodat je organisatie klaar is voor de toekomst?
Ontdek hoe jij jouw organisatie een leven lang laat leren in onze podcastreeks
Hoe motiveer je werknemers om zichzelf te blijven ontwikkelen? En hoe zorgen we dat ‘een leven lang leren’ écht de standaard wordt in Nederland? Je ontdekt het in onze podcastserie in samenwerking met People Power Radio!
Wat we meenemen uit de coronacrisis
Ons leven staat de laatste maanden flink op z’n kop. Het coronavirus bracht ons uitdaging na uitdaging, voor onze organisaties én in ons privéleven. Maar nu we langzaamaan gewend raken aan deze situatie, zien we: een aantal dingen uit ‘het nieuwe normaal’ zijn zo slecht nog niet. Wat nemen we mee uit deze crisis?
Waarom gamification werkt
Niets is zo universeel als spelen. Jong of oud, in Europa of Zuid-Amerika, op het voetbalveld of achter de computer: iedereen doet het. Daarom is het slim om spelelementen in te zetten om leren binnen je organisatie effectief te maken. Bijvoorbeeld tijdens een onboardingtraject. Maar hoe maak je dit tot een succes? Op ons klantevent vertelde Marcel Mens van AtHand waar een goede ‘serious game’ aan voldoet. We zetten een paar van de belangrijkste punten op een rijtje.
Weten welke training je moet volgen? Gebruik de adviesfunctie!
Wist je dat we bij Online Academy inmiddels meer dan 300 trainingen hebben? Met zoveel trainingen begrijpen we dat het soms moeilijk kiezen is welke training je als eerste wilt doen. Onze nieuwe adviesfunctie helpt je om de training te kiezen die het best past bij wat jij nú wilt leren.
Actie: 3 maanden gratis Online Academy
Nu we veel thuiszitten, leren we ook steeds meer online. Wil jij jouw medewerkers ondersteunen in hun leerbehoefte en ze onbeperkt online leren aanbieden? Maak dan gebruik van Online Academy! Dit is hét moment om je medewerkers te laten profiteren van onze online trainingen. Want als je nu een jaarabonnement neemt, krijg je er gratis 3 maanden extra bij!
Je medewerkers laten kiezen voor leren? Gebruik nudging!
Heb je weleens gehoord van nudging? Dit is een manier om mensen te beïnvloeden om bepaalde keuzes te maken. Op ons klantevent legde gedragsexpert en ontwerper Jelte Timmer uit hoe je met nudges je organisatie aan het leren krijgt. Lees hier de tips nog eens na.
