Leren tijdens en na corona: wat vinden werknemers?
Welke invloed heeft COVID-19 op hoe je medewerkers tegen leren aankijken? En heeft het gezorgd voor een spurt in hun ontwikkeling? Onze partner Opleiding.nl onderzocht het. Hieronder een greep uit de resultaten.
Lockdown-inzichten
Opleiding.nl deed het onderzoek onder meer dan 1.000 werknemers van 18 jaar en ouder in loondienst, die minimaal een MBO-diploma hadden. Maar liefst 44% van hen gaf aan tijdens de lockdown vanaf maart de tijd te hebben genomen om na te denken over hun functioneren in hun huidige baan. Hierbij kwam 40% tot een mooi inzicht: namelijk dat het voor hen persoonlijk belangrijk is om te blijven bijleren.
Een andere interessante bevinding: meer dan een derde van de ondervraagden (36,4%) zegt tijdens de lockdown nieuwe dingen te hebben geleerd omdat ze tijd en ruimte hadden om te experimenteren en nieuwe dingen uit te proberen. 28,4% is meer uitdagingen aangegaan en heeft zichzelf hierdoor meer ontwikkeld. 28,1% zegt zelfs tijdens de lockdown dingen te hebben geleerd waarvan hij of zij vooraf niet had verwacht dit te kunnen!
Hoeveel werknemers in deze periode daadwerkelijk bezig waren met leren, verschilde flink per vakgebied. Een kleine 60 procent van de respondenten uit het vakgebied recreatie, cultuur en sport heeft tijdens de lockdown tijd gehad om zich te ontwikkelen. Maar in de zorgsector blijft de teller steken op 18 procent. Logisch, want deze groep had het heel druk met het dagelijks werk, terwijl er voor de eerste groep juist werk wegviel.
Hoeveel werknemers in deze periode daadwerkelijk bezig waren met leren, verschilde flink per vakgebied. Een kleine 60 procent van de respondenten uit het vakgebied recreatie, cultuur en sport heeft tijdens de lockdown tijd gehad om zich te ontwikkelen. Maar in de zorgsector blijft de teller steken op 18 procent. Logisch, want deze groep had het heel druk met het dagelijks werk, terwijl er voor de eerste groep juist werk wegviel.
Bekijk het hele onderzoek
Dit is slechts een kleine greep uit alle bevindingen van het onderzoek. Benieuwd naar de rest van de resultaten? Bekijk het hele onderzoeksrapport op Opleiding.nl. In dit rapport vind je niet alleen de cijfers, maar ook nog eens tips om met leren in je organisatie aan de slag te gaan.
Contact met Online Academy
Wil je meer weten over hoe Online Academy jouw organisatie kan helpen met leren en ontwikkelen? Stuur ons een e-mail via info@onlineacademy.nl of bel ons op 035 – 7 506 178. Of plan meteen een (online) afspraak met ons in. Wij vertellen je graag meer.
